同じ仕事に長く就ける人の特徴
同じ仕事に長く就きキャリアを築ける人には、単に能力が高いというだけでなく仕事や環境に対する向き合い方にいくつかの共通した特徴があります。ではこちらの内容について詳しくご説明していきましょう。
環境や役割の変化を楽しめる「適応力」がある
一つの職場で長く働くのは、その間に起こる会社の変化や自身の役割の変化に対応し続けられることでしょう。
変化を前向きに捉える
「また仕事が増えた」「新しいシステムを覚えなければならない」といった変化を、面倒なことではなく、「新しいスキルを身につけるチャンス」や「自分の仕事の幅が広がる機会」として捉えられます。
新しい役割に柔軟に対応する
昇進や部署異動などで求められる役割が変わっても、「自分の仕事はこれだけ」と固執せず、新しい業務やチームのニーズに合わせて自分のスキルをアップデートできます。
「専門性」と「汎用性」のバランスが良い
長く働くためには、組織にとって欠かせない人材であると同時に、他の場所でも通用する力を持ち続ける必要があります。
深さと強みを持つ
その仕事や業界で誰にも負けない専門知識やスキル、つまり「この仕事ならあの人に聞こう」と言われるような強みを持っています。
他の場所でも通用する「汎用性」
特定のスキルだけでなく、コミュニケーション能力、問題解決能力、スケジュール管理能力といった、どの職場でも求められる基礎的な能力が高いです。
「人間関係」を良好に築く力がある
仕事は一人で完結するものではありません。長く続ける人は、周囲との調和を大切にします。このタイプの人は、周りの空気を読むことが得意な場合も多いでしょう。
他者の価値観を尊重する
同僚や上司、後輩、顧客など、さまざまな立場や考え方を持つ人に対して、感情的にならず、一歩引いて相手の意見を理解しようと努めます。
感謝と協力を忘れない
常に周囲への感謝の気持ちを持ち、自分の仕事だけでなく、チーム全体の成功のために協力することを厭いません。
適度な距離感を保つ
仕事は頑張りますが、無理をしすぎず、プライベートの時間や休息をしっかりと確保します。これにより、燃え尽きることなく、長く高いモチベーションを維持できます。
仕事に「意味」を見出す
単なる作業ではなく、「この仕事が社会にどう貢献しているか」「誰の役に立っているか」といった意味や価値を見出し、それがモチベーションの源となっています。
同じ仕事を長く続けるためのコツ
同じ仕事に長く就き、安定したキャリアを築くための「コツ」は、スキルや知識を磨くことだけでなく、仕事や自分自身との健全な向き合い方にあります。ではこちらの内容について詳しくお伝えしていきましょう。
変化を「成長の機会」と捉える
一つの仕事に長くいると、部署異動、新しいシステムの導入、役割の変更など、必ず変化が訪れます。
「新しいこと」を拒絶しない
面倒だと感じる変化でも、「これは自分のスキルセットを広げるチャンスだ」「この経験は他の場所では得られない専門性になる」と、前向きに捉える習慣をつけましょう。
定期的に「学び直し」を行う
その分野の最新の知識や技術を学び続け、自分自身をアップデートし続けることが、組織にとって「なくてはならない人材」であり続けるための鍵です。
仕事と感情に「適度な距離感」を持つ
仕事にのめり込みすぎず、冷静さを保つことが、長く働き続けるための土台になります。集中するのも必要ですが、自分を客観視する余裕を持つのも大切でしょう。
仕事に「意味」を見出す
ただの作業ではなく、「この仕事は誰の役に立っているか」「社会にどんな価値を提供しているか」という大きな意味を見つけることで、モチベーションが枯渇しにくくなります。
「燃え尽き」を防ぐ時間管理
仕事以外のプライベートな時間や休息を大切にするルールを作りましょう。休息を犠躇なく取ることで、メンタルとフィジカルの健康を維持し、「この仕事はもう嫌だ」という感情的な離脱を防げます。
「人間関係の貯金」をする
長く働く上で、人間関係の摩擦は避けられません。その摩擦を乗り越えるための土壌を築いておきましょう。
感謝と協力を常に意識する
自分の仕事だけでなく、チームの成功を助ける姿勢を持ちましょう。日頃から感謝の言葉やちょっとした手助けをしておくことで、自分が困った時に助けてもらいやすくなります。
感情的ではなく論理的に話す訓練
対立や不満が生じた際、感情的になる前に一呼吸置きましょう。問題の原因と、解決策に焦点を当てて話すことで、周囲との信頼関係を維持できます。
まとめ
「同じ仕事に長く就くのは、とても難しい…」という先入観を持つ人もいます。でも実際には変化に適応して自分らしく、持続可能なペースで働き続けるための「自己管理術」が求められることが多いでしょう。