面接で落とされる人の特徴
面接で落とされてしまう人には、能力や人格の否定ではなく、「面接という独特の場での振る舞い」において、いくつかの共通する特徴があります。
では面接官がどこを見て「この人は難しいかな」と判断しているのか、ポイントを絞って難しい言葉を詳しく解説していきましょう。
答えになっていない話を長くしてしまう
面接官が「学生時代に一番頑張ったことは何ですか？」と聞いたのに、結論ではなく当時の状況や人間関係の説明からダラダラと始めてしまうケースがあります。
話が長くなればなるほど、面接官は「結局、何が言いたかったんだろう？」「仕事でも指示された内容と違うことをやってしまうかも」と不安になってしまう場合もあるでしょう。
まずは「私が頑張ったのは〇〇です」と、最初に一言でズバッと結論を言うことが大切です。
マニュアル通りすぎて「その人らしさ」が見えない
本やネットに書いてある「面接の模範解答」を丸暗記して、一言一句間違えないようにロボットのように話してしまうタイプの人もいます。
面接官は、完璧なセリフを聞きたいのではなく、「あなたという人間がどんな人か」を知りたがっているでしょう。
きれいにまとまった嘘っぽい言葉よりも、少し不器用でも自分の言葉で一生懸命に思いや経験を語る人の方が面接官の心に深く残ります。
会社への愛着や「ここで働くイメージ」が伝わらない
なぜこの会社がいいのかとの理由が薄く、ぶっつけ本番で面接に挑んでしまったような状態です。
「他の会社でも同じことが言えるよね」と思われる志望動機だと、面接官は「本当にうちに入りたいわけじゃないんだな」「内定を出しても辞めてしまうかも」と感じてしまうでしょう。
このため会社のホームページをしっかり読み込み、「入社したらどんな仕事をして、どう貢献したいか」まで具体的に想像して話せる準備が必要です。
自慢話ばかりする
自分の実績をアピールしたいあまり、「私がすべてやりました」「周りより優れていました」と、独りよがりな自慢話になってしまうパターンです。これは「チームワークが苦手なのかな」と思われる原因になるでしょう。
逆に、「私なんてたいしたことはしていませんが…」とオドオドしすぎたり、声が小さすぎたりするのも、「仕事を任せるのが不安だな」とネガティブに捉えられてしまい、どちらも損をしてしまいます。
面接で落とされにくい人になるための方法
面接で落とされにくい人は、面接官から見て「この人と一緒に働いたら楽しそう」「安心して仕事を任せられるだろう」と思ってもらえる人です。
ちょっとした準備と意識の変え方で、面接での印象はガラリと良くなるでしょう。では落とされにくい人になるための方法を詳しくご説明していきましょう。
最初の3秒に全力を注ぎ明るい第一印象を作る
面接を受ける際、部屋に入ってきた瞬間の印象にとても影響されます。どれだけ良い話を準備していても、ボソボソと話したり暗い表情だったりすると、これだけで損をしてしまうでしょう。
部屋に入る時は、いつもより1トーン高い声を意識して「失礼します！」とハキハキと挨拶することが大切です。
背筋をピンと伸ばし、相手の目をしっかり見てニコッと微笑みましょう。これだけで「この人はコミュニケーションが取りやすそう」と、面接官の心の扉が開きます。
質問されたら「一言で結論」を答える訓練をする
面接で話が長くなってしまうのを防ぐための、魔法のようなテクニックです。面接官の質問に対して、理由やエピソードから話し始めるのではなく、まずは「はい、私の強みは〇〇です」と一言目で答えを言い切ってしまうでしょう。
普段の会話から「結論から言うとね…」と考える癖をつけるのが大切です。最初に結論を言うと、その後の説明が少しくらい不器用になっても、面接官の頭には「言いたいこと」がスッと残るため、「頭が良くて仕事ができそうな人」という印象になるでしょう。
自分の言葉で「失敗談」や「苦労したこと」を等身大で話す
面接で落とされにくい人は、自分を大きく見せようと嘘をついたり見栄を張ったりしません。むしろ、過去の失敗や恰好悪い経験を素直に話すことができます。
「私はこんなにすごいです」と自慢話をするのではなく、「過去にこういう失敗をしました。でも、ここから学んで今はこう気をつけています」というストーリーを準備しましょう。
失敗を認めて乗り越えたエピソードは、面接官に「この人は誠実だし、壁にぶつかっても成長できる人だ」と強い安心感を与えます。
「なぜこの会社なのか」を、ラブレターを書くように具体的に調べる
「どこの会社でもいいから内定がほしい」との雰囲気は、面接官にすぐに見抜かれてしまいます。
落とされにくい人は、「数ある会社の中で、どうしても御社が良いんです」と強い熱意を具体的に伝えるでしょう。
会社のホームページやニュースをしっかり読んで、「この商品のここが好き」「このサービスでお客さんを笑顔にしているところに感動した」といった、具体的なエピソードを見つけるのが必要です。
まとめ
面接で落とされる人の特徴を理解することができると、これまでなかなか採用されなかった人でも、受かる可能性が高くなります。希望する企業に入社するためにも、意識して行動をしてみましょう。