健康経営の導入メリットは?健康経営優良法人認定制度を活用しよう
職場環境
健康経営の導入を試みて健康経営優良法人としての認定を受けている企業や会社が、近年増加していることをご存じでしょうか。 健康経営の導入に関して見聞きしたことはあるけれども、具体的にはあまりよくわからないという人や、初めて知ったという人もいるかもしれません。 今回は健康経営を導入するメリットや、健康経営優良法人認定制度について紹介していきましょう。
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健康経営とは

企業の安定と成長には、従業員の健康管理を配慮した経営戦略を実践する健康経営の導入が、近年になって重要視されてきています。その内容について見ていきましょう。


健康経営の導入が注目される背景

健康経営の導入が注目されている背景には、現代社会が抱える問題の一つである少子高齢化が大きく関係しています。

少子化による労働者が減少傾向にあり、労働者を確保しやすい環境づくりや従業員の健康維持への取り組みが重要となってきているのです。

また、高齢化による従業員の健康問題だけでなく、医療費の増加が社会保険料の負担増となり、企業の経営に影響を及ぼす可能性もあるでしょう。

健康経営の導入によって、健康寿命の延伸や生涯現役を目指す社会づくりにも貢献できるのです。

健康経営優良法人認定制度

健康経営の導入は国や政府としても企業に推奨をしている取り組みです。「健康経営銘柄」を上場企業から選定する制度が2014年度から始まりました。

2016年度からは上場企業以外も対象にした「健康経営優良法人認定制度」がスタート。「大規模法人部門」と「中小規模法人部門」の2種類があり、前者の上位500法人には「ホワイト500」、後者の上位500法人には「ブライト500」が与えられます。

健康経営を導入して実践することで、健康経営優良法人の認定を目指す企業が年々増加しているのです。

経済産業省の発表によると、第6回の「健康経営優良法人2022」では、大規模法人部門で2,299法人、中小規模法人部門で12,255法人が認定されています。

健康経営を導入するメリットについて

健康経営を導入することによって期待される効果やメリットはいろいろとありますが、主な内容について見ていきましょう。


離職率の低減や人材の確保

健康経営を導入して実践していくことによって、従業員の健康に対する意識の改善や健康維持の向上が期待できて、体調不良を理由とした離職を低減させることができるでしょう。

離職率の軽減や定着率の向上は企業イメージもアップし、新たな人材の確保にも効果が期待できます。

医療費や社会保険料負担の低減

健康経営の導入によって、従業員の健康状態が改善されると入院や通院も減少し、病気の未然防止や早期発見などの可能性も高まります。

健康経営の導入は、従業員の医療費負担や企業の健康保険などの社会保険料負担の低減も期待できるでしょう。

生産性や業績の向上

健康経営を導入することで、体調を崩しがちだった従業員が心身ともに良好な状態を保てるようになるなど、健康な従業員が増えることで生産性が向上します。

業務を遂行する集中力やパフォーマンスが上がり、作業効率がアップするのです。従業員のスキルアップの成長を促すことや、職場全体のモチベーションアップなど、様々な相乗効果も期待できます。業務改善などのアイデアも生まれやすくなるでしょう。

健康経営の導入は、徐々に業績の向上にもつながる可能性が高いとても重要な施策なのです。

健康経営優良法人認定による利点について

健康経営を導入して健康経営優良法人認定を受けることにより、企業イメージの向上に寄与するのは利点の一つです。

健康経営優良法人認定制度は、健康経営を導入する企業にとって他にどのような利点を受けられる可能性があるのかをお伝えしていきましょう。


助成金制度が受けられる

健康経営を導入して健康経営優良法人認定を受けて要件を満たすと、関連するいろいろな助成金制度が活用できます。

例をいくつか挙げると、職場環境改善計画助成金、受動喫煙防止対策助成金、心の健康づくり計画助成金、職場定着支援助成金、働き方改革推進支援助成金、ストレスチェック助成金などです。

金利優遇措置や保険料割引

健康経営の導入により健康経営優良法人認定を受けると金融機関によっては、金利の優遇措置や融資の優遇措置を受けられるケースがあります。

また保険会社によっては、保険料の割引制度も活用できる可能性もあるでしょう。普段利用しているサービスの中にも、活用できる点があるかもしれません。

公共調達の加点

公共工事などの公共調達の入札参加資格において、有利となる加点を地方自治体によっては受けられるので、健康経営を導入して健康経営優良法人認定をもらう大きな利点となり得ます。

まとめ

健康経営を導入することによりメリットがあるのは、大企業だけではありません。中小企業においても様々なメリットがあります。企業側だけでなく、従業員やその家族にもプラスになることは多いでしょう。

企業の大切な財産でもある人材(従業員)の健康は、適切な投資と施策を実践して守る必要があります。健康経営優良法人認定制度を活用して、実践していくようにしましょう。

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