リスキルとは

「リスキル（reskill）」は「リスキリング（reskilling）」と表現をするケースもありますが、リスキルの重要性と言っても、用語自体にまだ馴染みがあまりないという人もいるかもしれません。

リスキルはスキルアップの一種

リスキルは広義においてスキルアップの一種です。技能や技術のスキルを向上させるスキルアップに対して、リスキルは新たなスキルを身に付けるために学び直す「スキルの再習得」の意味合いがあります。

新たなスキル習得に取り組むことが、リスキルの重要性のポイントになっているのです。

リスキルとリカレントの違いについて

学び直しという観点でリスキルと似た用語に、リカレント（recurrent）があります。リカレントは、社会人が職場を一定期間離れ、学び直して職場に復帰する「循環」や「繰り返し」といった意味合いです。

社会人が実務を離れて、大学や専門学校などでの学び直しはリカレントになります。リスキルの重要性は新たなスキルの習得にあり、実務を離れることに限らず、職場で継続して働きながら学ぶというケースも多いのです。

リスキルの重要性の背景

リスキルの重要性が高まっている背景には、DX（Digital Transformation）と言われるデジタル化による社会構造の変革が、昨今急速に進んでいることにあります。

会社もDX化を推進しなければ、時代に取り残されて将来の成長や存続が危ぶまれる可能性があるでしょう。

DX時代に対応できる人材育成として、新たなスキルを習得するリスキルの重要性が高まっているのです。

リスキルのメリットについて

リスキルの重要性としてDX化の時代の流れに乗り遅れないようにする背景以外にも、メリットとしてどのようなことがあるのか見ていきましょう。

会社としてのリスキルのメリット

リスキルの重要性が広く言われるようになったのは、まず会社への大きなメリットがあることです。

リスキルの重要性として、従業員が能力を伸ばすと人材を活用する幅が広がることも。競争意識やモチベーションもアップし、職場や会社の活性化もできるでしょう。

最先端のIT技術やデジタルスキルなどを習得することにより、これまで実現していなかった内容の作業効率化や作業改善が図れるなど、リスキルの重要性として生産性の向上や業績アップが大いに期待できます。

さらに新たなスキルや知識を得てアイデアの発想が広がり、新規事業の立ち上げなど会社にとって大きな変革につながる可能性が高まるでしょう。

個人としてのリスキルのメリット

会社に対してだけでなく、従業員の個人としてもメリットとなるリスキルの重要性があります。

会社の業務を遂行する上で新たな武器となり得るスキルを身に付けられると、会社での活躍の場が広がります。

新たなスキルで自信を持てるようになると、様々な相乗効果も期待できます。業績に貢献することで、昇給や昇格を早められる可能性もあるでしょう。

DX化の時代でも重宝される人材になれると、キャリアアップの転職や独立起業など、人生を変えるきっかけになるかもしれません。

リスキルを推進する方法

リスキルの重要性やメリットが理解できても、実行に移さなければ成果は得られません。リスキルの重要性を把握し推進する方法について解説しましょう。

会社として取り組む姿勢が大切

リスキルを個人の自己啓発に任せていては、期待する効果が得られにくいでしょう。会社としてのビジョンを明確にして、リスキルの重要性を従業員へ周知し、会社として取り組む姿勢が大切です。

保有スキルと必要なスキルを可視化

従業員の保有スキルをスキルマップなどでまず可視化して、部署の戦略や個人の特性などを考慮した上で、習得すべき必要なスキルも可視化します。

上司による面談などで相談した上で、リスキルの重要性で優先するスキル対象を絞り込みます。

従業員が講師として教えることもおすすめ

学ぶ方法は社外研修や通信教育・eラーニングなど多種多様ありますが、社員教育の一環として社内教育として社外の講師に依頼するケースもあるでしょう。

従業員の保有スキルを会社全体で共通のデータベース化しておき、講師ができるレベルの従業員が教えることもおすすめです。

講師として教えることも新たな学びになり、リスキルの重要性を共有して、部署を越えた従業員同士のコミュニケーションも深まるでしょう。

まとめ

リスキルの重要性が高まる昨今、会社としてのメリットや個人としてのメリット、リスキルを推進する方法についてはしっかりと把握をしておきたいですね。