転職に失敗する人の特徴

転職活動は人生の大きな転機です。多くの人が様々な理由で失敗を経験するでしょう。では転職に失敗しやすい人が持つ、いくつかの共通した特徴をお伝えしていきます。

目的が不明確

「なんとなく今の会社が嫌だから」という理由だけで転職活動を始める人もいるでしょう。つまりは転職のゴールが定まっていないのです。

転職して何を実現したいのか、どんな働き方をしたいのかが曖昧だと、入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔することになるでしょう。

企業選びの軸がブレる場合も転職に失敗しやすいです。軸がないため、給料、福利厚生、知名度など、表面的な条件に惑わされ、自分に本当に合った企業を見つけられないでしょう。

現職への不満が中心

面接で現職の不満ばかり話す人もいます。するとネガティブな印象を与えてしまうでしょう。

面接官は「入社しても、また同じように不満を言って辞めてしまうのでは？」と不安に感じてしまうのです。

現職の責任にしてしまうタイプの人もいるでしょう。例えば「上司が悪い」「会社が悪い」と、すべてを他人のせいにしているように聞こえると、責任感がないと判断される可能性があるのです。

受け身な姿勢

転職は自分から積極的に動くことが重要です。でも情報収集が不足していると、転職が上手くいかなくなる場合もあるでしょう。

企業のウェブサイトや求人情報を見るだけで満足し、業界の動向や企業の将来性、社風など、深い情報まで調べない人もいるのです。

自分をアピールするのは面接時にとても必要なことです。「何か質問はありますか？」と聞かれた時に「特にありません」と答えると、なかなか転職が成功しないでしょう。つまりは入社意欲がないと判断されてしまうのです。

転職に失敗してばかり…と悩んだ時の行動の仕方

転職活動がうまくいかないと悩む時、それは決して珍しいことではないのです。でも悩みを一人で抱え込まずに一度立ち止まって、これまでの活動を振り返り、改善していくのが大切でしょう。では悩んだ時の行動の仕方について詳しくご説明していきます。

悩みの原因を明確にする

漠然と「転職に失敗する…」と悩むのではなく、何がうまくいっていないのかを具体的に考えてみましょう。

書類選考が通らない場合は、職務経歴書や履歴書の書き方が、企業が求める人物像とズレている可能性があります。

面接で落とされるとしたら、面接での受け答えや、自己PRの仕方が、相手に響いていないのでしょう。

内定が出ないケースでは希望する業界や職種が、自分のスキルや経験と合っていないこともあるのです。

自分自身と向き合う

転職活動は自分自身と向き合う良い機会です。転職の目的を再確認してみましょう。「なぜ転職したいのか」「転職して何を実現したいのか」を紙に書き出してみることが大切です。

このうえでキャリアの棚卸しをしてみましょう。これまでの仕事で得たスキルや経験、成功体験を整理してみるといいですね。

自分の強みと弱みを客観的に分析することができると、転職活動に活かせる部分と改善すべき部分を明確にするのが可能になるでしょう。

積極的に行動する

悩んでいるだけでは何も変わらないのです。このため具体的な行動を起こすことが大切です。勇気を出して行動をすると状況が好転するケースもあるでしょう。

これまでに得ていなかったスキルを得る方法もあります。このためには時間や労力を多少使う場合もありますが、プラスにつながるケースが多いでしょう。

転職エージェントに相談するのもいいですね。プロの力を借りて客観的なアドバイスをもらうと新しい発見もあるでしょう。

キャリアカウンセリングを受ける方法もあります。専門家と話すことにより、自分でも気づいていなかった強みや本当にやりたいことを見つけられる可能性があるでしょう。

情報収集の幅を広げる

企業のウェブサイトだけではなく、社員の口コミサイトや業界のニュースなど様々な情報源から企業研究を深めましょう。

情報の中には正しくないものもあるので、その判断については慎重に行いたいですね。情報を得れば得るほど、転職への準備をすることができる場合が多いです。

まとめ

転職活動は自身の未来を創る大切なプロセスです。うまくいかないと悩んだ時には、この機会に自分自身と向き合って次の一歩を踏み出してみましょう。

そうすることでこれから先の転職活動では、成功する可能性を高められます。面接をしていくことで、場数を踏める人も多いでしょう。

このため自分の行動に対して無駄なことは何もないと思い、経験を積んでいくようにするのも転職が成功する秘訣です。